Kijk in de spiegel

Leiders en volgers

Tools van een bedrijf

Mensen en inkomen

We hebben een bedrijf dat ons gereedschap geeft om een inkomen te verdienen.

 

De volgers - mensen

We hebben verschillende soorten mensen:

De Volgers:

Mensen die dit niet willen; zij maken geen gebruik van de mogelijkheden die het bedrijf biedt en klagen.

  • “ Het is moeilijk “
  • “ Het werkt niet”
  • “ Het kost tijd om resultaat te bereiken”′

 Het zijn steeds dezelfde mensen die constant klagen en anderen de schuld geven van alle moeilijkheden om hun bestaan te leiden.

Leiders

De Leiders:

Mensen die gebruik maken van de mogelijkheden die het bedrijf biedt en de tools gebruiken op de juiste manier.

Eigenschappen van leiders:

  • Discreet en betrouwbaar
  • Klagen nooit en hebben doorzettingsvermogen
  • Positief ingesteld
  • Wachten niet op een gelukkig leven maar hebben dit als doel
Kennis is macht

Iedereen is een volger, maar …iedereen kan een leider worden.

Om leider te worden moet je een volger zijn die openstaat om te leren.

Dat vergt inspanning.

De eerste groep denkt dat er niets meer te leren valt, ze weten alles al.

Deze categorie vertegenwoordigen 98 % van de bevolking.

Kijk in de spiegel
  • Is dat eigen schuld?
  • Ben je zo opgevoed?

Je kunt de keuze maken om zo te blijven zijn!

Maar, je kunt ook in de spiegel kijken….

Ga je gang…..

Ga voor je spiegel staan. Stel jezelf de vraag: “Heb je het leven dat je graag wilt?” Ben je gelukkig?

Echt waar? Het antwoord kan “Ja” zijn.

Als het antwoord nee is…. Wat kan er dan beter?

Kijk nogmaals in de spiegel. Je ziet de enige persoon die alles kan veranderen. Als je iemand moet veranderen dan ben jij dat!

Probeer geen andere mensen of de hele wereld te veranderen, je MOET zelf veranderen. Dus stop met tijd te verspillen met jezelf te vertellen dat niets lukt.

Neem de tijd om alles beetje bij beetje beter te maken. Dat werkt voor vele mensen

Waarom niet voor jou?

Het is lastig dit voor jouzelf te erkennen maar als je het erkent is het resultaat magisch.

doel en resultaat

Laat een reactie achter

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *